港媒:外國公司惩罚肥胖员工 不瘦身便减薪
肥胖了，钱包就要“瘦”？香港《經济日报》18日發文先容多個國度和地域的企業對肥胖员工的赏罚辦法。由于企業向肥胖员工开刀，也是為钱袋着想，因肥胖员工患血汗管病危害较常人高，雇重要為他们付出较高醫疗保险费。再者，员工超重或臃肿，也會增长请病假机率，影响出產力。文章摘编以下：
肥胖了，钱袋就要瘦？外國有航空公司按搭客重量计较器票钱，令肥人叫苦；但本来另有更辣招数，美國已經由過程法案，允许企業向肥胖员工罚钱，以警戒他们招来丧失。不想瘦薪，就要瘦身，如斯打造康健社會，打工仔可會甘愿？
臃肿生齿比率达30%的美國，當局為國民肥胖而造成开支包袱不菲，出尽法子要使人变瘦，企業亦出一分力。
迷惑不可 罚款迫员工减肥
為鼓動勉励员工减肥，美國企業一向以嘉奖方法，如到达某個减磅数量便有奖赏，或向员工供给康健课程，但本钱增长，功效却不显著。
美國2010年經由過程新醫疗法案，包含容许企業可施行赏罚性辦法，若员工康健指标如血压、胆固醇、體重等未能达标，又不改良糊口习气，即可能面临罚款，金额最高是雇主為员工付出醫疗保险费的20%，法規来岁周全施行，罚款比例将升至30%。
车胎制鐵皮屋,造商米芝莲预报，来岁起头便會向腰围偏大或患高血压的员工征收1,000美元(约7,763港元)罚款。男女员工的腰围，若果跨越40吋及35吋要被罚。
有趣的是，汽水一贯被指造成肥胖“首恶”之一的百事可樂，也不但愿员工肥胖，會向患肥胖相干疾病员工征收每個月50美元罚款，若不想被罚，就要加入公司放置的康健课程。
2010年一项查询拜访指，约19%大型及中型企業有向员工罚钱；本年另外一查询拜访指，已有近60%企業拟将来几年拟向肥胖员工采纳罚钱辦法。
企業向肥胖员工开刀，也是為钱袋着想，因肥胖员工患血汗管病危害较常人高，雇重要為他们付出较高醫疗保险费。再者，员工超重或臃肿，也會增长请病假机率，影响出產力。
故此一来是為员工康健着想，但同時亦有益节减本钱。
客岁美國有大學钻研指，每一年因肥胖引發的分外醫疗付出便高达1,900亿美元。
肥胖生齿多 加剧醫疗包袱
肥胖生齿對福利重醫疗造成巨大包袱，各地當局也踊跃鞭策企業协助向员工鼓吹瘦身信息。
日本當局2008年4月立法，请求处所當局和企業要每一年放置员工接管體检，40至75岁员工若果腰围超标(男性35.4吋以上、女性33.5吋以上)便要减肥。
减肥不可功就要接管康健教诲，如松下電器已许诺2015年前要令25%不达标员工樂成减肥。
至于香港地域，肥胖生齿不及美國及其它發財國度和地域，但也不容轻忽。按照卫生署数据，BMI到达25或以上属太重，香港男性有25.8%，12.9%女性也有太重问题。
香港肥胖醫學會曾推算，港府于2011/2012年度要動用8亿至28亿元的醫疗开支，来处置由于肥胖引致的相干醫疗问题。香港将来生齿老化紧张，削减肥胖生齿，无疑也有助节减大众醫疗的开支。
倘强迫员工减肥 恐惹争议
不外，若然要香港師法美國及日本的辣招，由企業催促员工强迫减肥，则确切不容易。企業未必愿意做“丑人”，要员工為體重而被罚款，加倍惹争议，随時惹来轻视肥人的抗议。若企業硬来這招，说不定會引發员工逃命潮。
要增强员工注重康健，企業也不是没做功夫。現時香港很多企業推带動工康健糊口，比方Adidas香港公司會與健身公司互助，员工介入可获扣头，又按期举行篮球、羽毛球角逐等。
台灣地域的企業脱手更重，乃至以升职迷惑，如台灣餐饮業王品團體董事长戴胜益，亲身带员工登山，更设员工學分制，号令员工爬山、单车环岛及泳渡日月潭，计入學分成為往后升迁根据。康轩團體更请求员工每一年制订年度活動規划，记载日常平凡活動呈报主管。
员工多做活動，有助身心康健，對企業當然有益处，亦有助打造康健社會。
美國企業迷惑未见成效，转以罚款施以恫吓，是不是有助國民瘦身，要假以光阴察看。香立塑溶脂,港员工临時不消為大肚腩担忧，但為本身着想，仍是减一减吧。
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